在这篇文章开始前，再行做到一个调查，你指出做到餐饮，最好的是什么？可以在facebook里说道说道你的观点和原因。在我看来，最好的事情总有一天都只有一个，那就是补人，关于缺人这事情，我谈谈我的几点观点：1.有点子的人光说不练，能干事情的人头脑非常简单，有远见的人都自己着急了，出来打零工的人大多数只看眼钱。

有时候乐观一点看看，这个行业就是靠着残兵败将撑起来的，有能力的早于都顺利了，没顺利的，想要顺利的性欲有多大，就不会有多难。所以像海底捞这样的能把人培训到如此淋漓尽致地步的企业，意味著值得尊敬。2.万事开头难，小品牌在规模大于的时候是最失望的，你想要去找牛逼的人，花上不起钱，去找你雇用得起的人，又样子是在花冤枉钱。

哪怕你把自己口袋都挪用了，别人仍然不会实在老板太坑。给人允诺画饼勾画蓝图，如果遇不到有远见的人，就等于是对牛弹琴了。所以像马云这样的能忽悠一帮牛逼的人来从零转行的，意味著值得称赞，这样的人如果不顺利那就是这个世界有问题了。

3.高薪是招来好人才的必要条件，但意味著不是充分条件。有的人只认钱，这样的人更容易搞定，但腊不持久，因为总有一天都正处于这山望着那山高的状态。有的不在乎钱，只管埋头苦干，这样的人也腊不持久，这样的人过于有自尊心，受伤不起，随时有亡的危险性。

最差的人是既借钱，又要未来，君子爱财取之以道，这样的人有野心，有谋略，有眼光，如果格局再行大一点，哦，这样的人是雇不来的，这就是合伙人的人选了，必需纳来屋苑才讫。4.在你最必须用人时能仰默默临危受命的人，是最有一点爱护的，餐饮企业要做到大，最必须这样的人。在平日里一派忠心，等到确实必须用人时第一个后撤的人，一定要完全打压，餐饮店要活下去，就要再行杀掉这样的蛀虫。

5.试镜时不问腊啥活着自己能否胜任，只关心钱给多少，请假有几天的人，是典型的混日子的，这样的人不能做到临时工用，别确信可以持久腊下去。不在乎利害，再行用行动腊出有成绩的人往往都会都有的进账的，任何一个严肃做到事情的人最后都会被明白的，除非这老板脑电路太短。6.事情做到的越大，就越不会找到团队的重要性，那种做事只分你我的人，是典型的过小日子的人，任何团队都要拒绝接受这样的人。

事情做到得越大，就越不会找到评判人和事的标准并非只有对与错，对待人和事的态度也不只有讨厌与反感。总之，世界很简单，你不懂的。7.对于好的人才，应当不吝惜金钱，如果知道是有能力有视野有格局的人，急忙给股权，这样的人，今天你错失了，明天你就有可能多了一个输掉。

顺利的人总有一天不在乎自己的股权比例有多少，而是在乎盘子有多大，每一个股权值多少。8.总有一天维持求贤若渴的的状态，要找寻比自己牛逼的人，这样自己才能变革。如果只去找比自己劣的人，那么就总有一天不能活在唯我独尊的固执里。

9.说道了这么多，只不过总结一起就是一句话，我要去找人，条件就是上面那么多，拒绝就是没有拒绝，允诺就是只要您要的，我能给的，我都可以给，期望你也如此。如果您对餐饮这个行业有所期望，青睐来做到我的合伙人吧。

做到店面管理，做到市场拓展，做到品牌加盟，做到餐饮自媒体，做到营销策划……我要做到的事情很多，你只要能胜任其中任何一个就可以。10.尽管世界这么大，但是请相信，有意思的人一定会遇见。

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